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▲業界多半有認識，表現亮眼等同爭取「跳槽」。

地方中心／台中報導

在職場上跳槽到另一間公司很常見，但為何有些員工時常被挖角，通常這些員工都是工作認真，還會營造出個人品牌的「好口碑」，讓業界的主管一提到他就是稱讚，自然而然就會向他招手，當然就有加薪的機會。

檢查房間裡的每一個角落，不管是桌子的清潔，還是床鋪的角度，都要一一檢視到完美狀態，劉邦崚（下圖）是背包客旅店的店長，從巡房、監督員工、企劃行銷到營運都一手包，他是老闆特地從四星級飯店挖角來的。

劉邦崚原本在四星級酒店是訓練新進員工的主管，因為表現優異，連鎖商旅的老闆透過關係與他接觸，將他挖角到旗下旅店當店長，不只加薪了，只要旅店有盈餘就能分紅。

劉邦崚表示，「當然是薪資待遇的部分有所提升，然後過來的話，是他這邊有做一個就是盈餘分享的部分，對於整間館店盈餘的部分給店主管。」

加上飯店業界主管彼此大多認識，哪個員工表現的好，只要打聽就知道，或是親自到飯店走一回，也能挖到寶。劉邦崚表示，「在飯店業裡面，就是因為這個環境的圈子可能比較小一點，那其實互相都會有所謂挖角的動作，或者是直接到現場稍微觀察一下他在工作的表現，或者是與客人接待的技巧等方面的部分。」

跳槽多半就是加薪，劉先生從飯店的小主管，到現在已經是管理整間旅店的營運長，他說除了認真工作，當你營造出個人品牌的口碑，就不缺被挖角的機會。

▼禁跳槽同行，勞動部嬰兒學英文小孩學英語如何教小孩學英文小小孩學英文小孩學英文擬要僱主多給半薪。

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